36氪首发 | 为高端人才找工作机会,「鲸集」完成百万元天使轮融资

  • 日期:08-13
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36氪起始|寻找高端人才的工作,“鲸鱼集团”完成了一个百万美元的天使轮融资

人是企业发展的核心,是企业最重要的无形资产。企业在招聘,管理,培训,激励等方面的有效性直接影响着企业的发展,也关系到每个员工的切身利益。

36英寸人力资源服务系列将探索行业的各个细分,为企业和投资者提供前沿,全面和系统的风险投资观察。本文是本系列的第二篇,是关于为高端人才提供招聘平台的鲸鱼系列。

36氪获悉,高端人才全流程服务平台鲸鱼收集已从Shibuya Ventures获得数百万美元的天使轮融资。此外,该公司预计将于9月份在应用市场上为C端用户推出其应用产品。

Whale Collection是一个半开放的高端人才平台。通过人工智能算法改变高端人才与工作场所之间的联系,平台上的B端客户主要是互联网,技术和金融公司的第一阶段。

在产品投入使用之前,公司团队已经深入参与人力资源行业多年。目前,已有5万多名相关人才和300多家合作企业落户了他们的意图。已落户的公司包括:Halong Travel,Yunzhisheng,Ju Orange和Maverick Technology。此外,该平台将首先使用邀请系统获取人才,并实施更严格的审计标准以保护隐私。

坚持“高端人才”的“C-end”服务是公司创始团队在研究市场后选择的商业模式。他们的具体考虑因素是:

市场需求持续存在:高端人才供不应求,公司愿意为关键岗位买单。

市场上没有好产品:高端人才的心理吸引力与普通求职者不同,需要更准确的平台服务。对于现有产品,没有人才的“分层”,大多数推荐信息都是无效信息。此外,由于开放平台,人才恢复将流出,导致糟糕的用户体验。

C端能否掌握关键节点:高端人才稳定性强,不经常换工作;普通猎头之间的信任缺乏,许多接触不会继续和加深。因此,通过明确高端人才转换工作的意图,在不打扰用户的情况下进行准确匹配,为人才服务是平台的真正价值。

针对上述考虑,公司设计的产品更符合高端人才的需求。 Whale Collection的联合创始人兼数据科学家王俊钦将该产品介绍给36氪。

首先,平台将基于知识地图描绘用户的工作场所肖像。公司的算法团队将首先找到每个用户的基本信息,如功能,技能,行业等。鲸鱼收藏还将采用轻量级的组织行为评估方法,探索工作场所人才的表现,隐藏价值观,个性,动机等视觉信息背后的因素。最后,结合人才的工作场所数据,通过推荐模型,连接公司的位置,咨询和其他需求。

此外,当通过匹配人才和企业职位需求来区分鲸鱼群时,多维“固定工资策略”将通过算法应用于人才,并根据相关的简历样本,宏观经济指标和市场趋势进行计算。动态薪酬建议为实现轻量化人才资本化的地位。

其次,使用更高频率的准确工作场所信息来建立用户粘性。该公司称之为:寻找某人的信息。也就是说,根据工作场所的肖像和行为,判断他们的“兴趣点”,推动高质量的工作场所信息和新闻,激活平台上候选人的日常行为。

最后,公司还将推荐算法应用于高端人才工作场所社交网络,除了推荐工作,为用户建立新的联系,从而形成更全面的个人工作场所生态。

由于该公司的产品尚未正式推出,36氪首先从创始人那里获得了一些鲸鱼收集种子用户的求职需求。这些人的共同想法是保护个人隐私,而不是过度骚扰。他们希望鲸鱼在上网时能够提供更准确的工作场所信息,同时在线提供更专业的服务。

目前,该公司的团队成员约有40人,其中大多数是技术人员。离线客户经理团队为高端人才和合作伙伴公司提供服务。联合创始人王俊钦曾在德勤的数字情报部门工作,在AI + HR的应用方面拥有超过6年的经验。其他核心成员来自阿里巴巴,新浪,谷歌等。

为年轻的东南亚求职者提供服务,招聘平台“Glints”为跨国雇主提供了具有成本效益的选择人力资源服务系列

,看多了

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来源: 36氪

36氪起始|寻找高端人才的工作,“鲸鱼集团”完成了一个百万美元的天使轮融资

人是企业发展的核心,是企业最重要的无形资产。企业在招聘,管理,培训,激励等方面的有效性直接影响着企业的发展,也关系到每个员工的切身利益。

36英寸人力资源服务系列将探索行业的各个细分,为企业和投资者提供前沿,全面和系统的风险投资观察。本文是本系列的第二篇,是关于为高端人才提供招聘平台的鲸鱼系列。

36氪获悉,高端人才全流程服务平台鲸鱼收集已从Shibuya Ventures获得数百万美元的天使轮融资。此外,该公司预计将于9月份在应用市场上为C端用户推出其应用产品。

Whale Collection是一个半开放的高端人才平台。通过人工智能算法改变高端人才与工作场所之间的联系,平台上的B端客户主要是互联网,技术和金融公司的第一阶段。

在产品投入使用之前,公司团队已经深入参与人力资源行业多年。目前,已有5万多名相关人才和300多家合作企业落户了他们的意图。已落户的公司包括:Halong Travel,Yunzhisheng,Ju Orange和Maverick Technology。此外,该平台将首先使用邀请系统获取人才,并实施更严格的审计标准以保护隐私。

坚持“高端人才”的“C-end”服务是公司创始团队在研究市场后选择的商业模式。他们的具体考虑因素是:

市场需求持续存在:高端人才供不应求,公司愿意为关键岗位买单。

市场上没有好产品:高端人才的心理吸引力与普通求职者不同,需要更准确的平台服务。对于现有产品,没有人才的“分层”,大多数推荐信息都是无效信息。此外,由于开放平台,人才恢复将流出,导致糟糕的用户体验。

C端能否掌握关键节点:高端人才稳定性强,不经常换工作;普通猎头之间缺乏信任,许多接触不会继续深化。因此,通过明确高端人才转换工作的意图,在不打扰用户的情况下进行准确匹配,为人才服务是平台的真正价值。

针对上述考虑,公司设计的产品更符合高端人才的需求。 Whale Collection的联合创始人兼数据科学家王俊钦将该产品介绍给36氪。

首先,平台将基于知识地图描绘用户的工作场所肖像。公司的算法团队将首先找到每个用户的基本信息,如功能,技能,行业等。鲸鱼收藏还将采用轻量级的组织行为评估方法,探索工作场所人才的表现,隐藏价值观,个性,动机等视觉信息背后的因素。最后,结合人才的工作场所数据,通过推荐模型,连接公司的位置,咨询和其他需求。

此外,当通过匹配人才和企业职位需求来区分鲸鱼群时,多维“固定工资策略”将通过算法应用于人才,并根据相关的简历样本,宏观经济指标和市场趋势进行计算。动态薪酬建议为实现轻量化人才资本化的地位。

其次,使用更高频率的准确工作场所信息来建立用户粘性。该公司称之为:寻找某人的信息。也就是说,根据工作场所的肖像和行为,判断他们的“兴趣点”,推动高质量的工作场所信息和新闻,激活平台上候选人的日常行为。

最后,公司还将推荐算法应用于高端人才工作场所社交网络,除了推荐工作,为用户建立新的联系,从而形成更全面的个人工作场所生态。

由于该公司的产品尚未正式推出,36氪首先从创始人那里获得了一些鲸鱼收集种子用户的求职需求。这些人的共同想法是保护个人隐私,而不是过度骚扰。他们希望鲸鱼在上网时能够提供更准确的工作场所信息,同时在线提供更专业的服务。

目前,该公司的团队成员约有40人,其中大多数是技术人员。离线客户经理团队为高端人才和合作伙伴公司提供服务。联合创始人王俊钦曾在德勤的数字情报部门工作,在AI + HR的应用方面拥有超过6年的经验。其他核心成员来自阿里巴巴,新浪,谷歌等。

为年轻的东南亚求职者提供服务,招聘平台“Glints”为跨国雇主提供了具有成本效益的选择人力资源服务系列

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