用《劳务合同》减轻用工成本及风险,无异于掩耳盗铃(连载二)

  • 日期:07-26
  • 点击:(1087)

澳门皇冠游戏

  (续上篇)

  上篇写了一个关于企业希望与劳动者签订劳动合同,以避免社会安全风险。本文主要通过向社会提供劳动力的劳动者(包括人类智力活动)产生市场价值,法律法规对劳动力提供者和购买者作出结论。分析受相关法律关系监管的合同关系类型。通俗地说,当我们劳动者向社会提供劳动时,我们通常会产生什么样的法律关系?为了清楚地分析劳动关系,有必要首先辨别可能与劳动关系有关并且具有劳动价值的其他法律关系。

基于劳动者自身劳动力产生市场价值的一般合同关系

劳动者利用自己的劳动力(包括各种技能,智力行为)直接参与具有市场价值的契约关系的社会发展。通俗地说,是劳动者向社会出售劳动者与劳动力需求者(如雇主,雇主等)之间的法律关系。本部分主要是指在特殊情况下的一般情况的法律关系。与劳动相关的合同关系类型在附加部分中描述。

劳动合同关系

只要不违反法律法规的禁止,法律法规就不会过多干涉。就业合同的主要特点如下:

首先,在正常情况下,雇主提供劳动场所和劳动工具(当民间工匠是雇员时,与技能相关的某些劳动工具是由工匠自己准备的,例如梅森砖刀,木工凿子等)。

其次,员工不承担劳动成果的后果,雇主承担员工的劳动成果。一般来说,这意味着完成工作的结果是好是坏,员工不负责任,老板负责。

第三,如果员工本人出现,员工正处于劳动过程中。或者当员工对第三方的个人财产造成损害时,必须根据“民法”和“侵权责任法”追究其责任。一般来说,雇主对事故负责,特别是如果雇主错误地指示雇员,雇主也有责任;当员工对事故有过错时,还有必要根据故障程序承担责任,即适当减轻雇主的责任。

禁止规则是政策受益内容中标明的“受益人合法”。这不会影响雇主投保的积极性,并会在发生意外事故时依法判断。

(待续)

吴跃飞律师;吴鸿飞律师;肖彪辉律师,湖南长沙,2019年7月16日。